Conseils et préparations aux entretiens d’embauche

2 conseils clés : soyez vous-même et préparez votre entretien. Ne jouez pas de rôle mais au contraire jouez cartes sur table. Repoussez votre rendez-vous de quelques jours si vous n'êtes pas prêt pour votre entretien.

Soigner son apparence pour l’entretien

Elle doit être impeccable sans pour autant tourner à l'excessif. C'est un entretien d'embauche et non un défilé de mode !

Soyez peigné (évitez les coiffures trop "tendance" sauf si vous postulez pour un poste de créatif...), les ongles coupés, vos chaussures cirées. Pour les femmes, évitez les talons hauts et préférez des chaussures confortables mais élégantes. Ciblez le style vestimentaire correspondant au poste visé : portez des vêtements sobres mais élégants. Si votre entretien concerne un poste dans la gestion ou la finance, optez pour le costume sombre (évitez les rayures), la chemise bleue, blanche ou rose pâle et une cravate plutôt sombre très sobre. Limitez les bijoux et surtout les piercings/tatouages visibles.

Vérifiez vos dents et votre haleine. Le sourire avec les restes de votre déjeuner n'est pas du meilleur effet. Une mauvaise haleine risque de déranger votre interlocuteur mais ne passez surtout pas l'entretien avec un chewing gum dans la bouche ! Et oui, cela se voit parfois...

La politesse durant l’entretien

Elle est essentielle.

Durant l'entretien, regardez votre interlocuteur dans les yeux (sans trop insister). Concentrez-vous sur ses paroles uniquement. Écoutez-le, observez-le. Si vous ne comprenez pas ou avez besoin d'explications supplémentaires, dites-le. Ne coupez jamais la parole.

N'oubliez pas de le remercier pour son temps et son accueil. N'hésitez pas, si c'est le cas, de souligner que cet entretien confirme votre intérêt pour le poste et que vous aimeriez beaucoup le décrocher.

Une poignée de main ferme, un regard chaleureux, la confirmation de la prochaine étape (j'attends votre appel par exemple) et un simple "à bientôt" clôtureront l'entrevue.

Faut-il prendre des notes ?

Écoutez plutôt que noter. Ce n'est pas un cours de fac mais un entretien d'embauche. Ne notez que l'essentiel.

Gérer son stress en entretien d’embauche

Il est normal dans ce type de situation. Selon les personnalités, on est plus ou moins résistant au stress d'un entretien.

Premièrement, apprenez à respirer calmement et profondément. Imaginez que l'air que vous expirez est votre stress.

Ne pensez pas à réussir l'entretien car vous seriez dans un mauvais état d'esprit et l'échec risque d'être au rendez-vous. Ne partez pas perdant non plus : autant rester chez vous dans ce cas. Si vous êtes là, c'est que les compétences que vous avez présentées dans votre CV intéressent l'entreprise. Ces compétences vous les avez puisque votre CV est honnête. Vous avez préparé l'entretien. Les gens qui vont vous recevoir sont comme vous : ils ont une vie privée, des joies, des peurs,... Ils ont peur de se tromper en retenant le mauvais candidat. A vous de les convaincre.

Il n'y a pas de piège dans un entretien d'embauche contrairement à une idée reçue. Un recruteur a d'autres priorités que de vous piéger. Sa mission est de s'assurer que vos compétences, votre expérience et votre personnalité feront de vous un bon élément sur lequel l'entreprise pourra compter.

Préparer l’entretien d’embauche

C'est essentiel. Ne vous présentez jamais à un entretien sans être solidement préparé.

Commencez par le poste. Quelle compétences techniques sont requises ? Quelle personnalité est la mieux adaptée pour l'occuper ? Quelles compétences me manquent ? comment les acquérir le plus rapidement possible ?

Préparez également vos questions sur le poste en essayant de vous y projeter. Quelles missions vont m'être confiées ? Comment vais-je travailler avec mes collègues ? Qui sont-ils ? Quel est leur profil ?

Préparez vos questions sur l'évolution : quelles sont les possibilités d'évolution à partir de ce poste ? Quelle est la politique de gestion des carrières de l'entreprise ? L'entreprise propose-t-elle des formations ?

Renseignez-vous sur l'entreprise et ses métiers. Regardez également le résultat annuel pour savoir si l'entreprise va bien ou au contraire si les temps sont difficiles. Essayez de savoir ce qui fait son succès ou, au contraire, ce qui est à l'origine de ses problèmes. Avez-vous la possibilité de l'aider face à ses difficultés ? Comment ?

Enfin, n'hésitez pas à poser vos questions au recruteur : il est là pour ça. Groupez vos questions par thème : cela montrera vos capacités d'organisation. Ne posez pas de questions juste pour poser des questions. Incitez votre interlocuteur à vous en dire plus si vous souhaitez en savoir plus.

Laissez tomber les valeurs "bidon" type l'excellence dans le travail, la performance,... Nul n'y croît sinon les naïfs. Montrez que vous êtes un bon professionnel ou que vous avez l'étoffe pour l'être. C'est déjà beaucoup !

Le service de coaching d’Osito

Osito vous aide à préparer efficacement vos entretiens. N'hésitez pas à faire appel à nos services de coaching.